Кадровое агентство может ускорить поиск работы или подбор сотрудника, но его роль имеет границы. Оно помогает сопоставить резюме, вакансию, профиль кандидата и ожидания работодателя, однако итог всё равно зависит от собеседования, условий оформления, испытательного срока и готовности сторон выполнять договорённости.